自考知識點：《人力資源管理》考點歸納（五）

自考是成人學(xué)歷中的一種，同時，自考的考試難度是所有成人學(xué)歷提升中最難的，不過只要做好復(fù)習(xí)工作，順利過考不是問題。下面，我們一起來看看自考知識點：《人力資源管理》考點歸納（五）。

事業(yè)單位工作人員和國家公務(wù)員培訓(xùn)管理應(yīng)注意以下幾個問題

①培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)按不同類別、不同特點安排。

②培訓(xùn)應(yīng)制度化，并納入國家教育計劃。

③建立健全后備干部培訓(xùn)制度。

④不斷完善培訓(xùn)支撐體系。

培訓(xùn)方法的目的、內(nèi)容、主要方法和基本特點如下

通過自我認(rèn)識和人與人之間的關(guān)系，自動確定人與人之間的關(guān)系。

內(nèi)容與方法：在與他人接觸中影響他人；了解自己的人生態(tài)度；提出在人生旅途中如何確立自我存在的理念。

基本特點：培訓(xùn)對象廣泛，原則上不設(shè)特殊人數(shù)限制，充分保障學(xué)生交流的自主性，需要專家或顧問指導(dǎo)。

勞動定額的概念：

勞動定額是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)方向、企業(yè)規(guī)模和產(chǎn)品計劃，根據(jù)勞動定額和定額標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)管理水平和組織機構(gòu)設(shè)置制定的。規(guī)定在一定的時間和條件下，企業(yè)各技術(shù)部門應(yīng)在一定的時間和數(shù)量下占用人力資源。

勞動定額的意義

①勞動定額是企業(yè)勞動計劃的基礎(chǔ)。

②勞動定額是企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。

③它可以促進(jìn)企業(yè)各單位提高勞動組織水平，控制用工，有利于加強勞動紀(jì)律管理，提高勞動生產(chǎn)率。

④定員勞動力可以根據(jù)需要有計劃地招收職工，組織職工培訓(xùn)，進(jìn)行必要的人員分流和準(zhǔn)備。

勞動定額方法：

①根據(jù)勞動效率：適用于有勞動定額的工作，特別是手工操作。

②按注意事項設(shè)置定員：適用于以機械設(shè)備作業(yè)為主的工種。

③按崗位定額：適用于需要一人以上完成的工種。

④根據(jù)人員比例。

⑤根據(jù)組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工，定員適用于管理人員和工程技術(shù)人員。

人才培養(yǎng)的含義：人才培養(yǎng)是指根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和實際工作需要，按照國家法律、法規(guī)和規(guī)章，對職工進(jìn)行多種形式的培訓(xùn)、教育和培訓(xùn)活動。

人才培養(yǎng)的意義：

①人才培養(yǎng)是提高勞動者素質(zhì)、加強人才隊伍建設(shè)的重要保證。

②人才培養(yǎng)是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才的重要途徑。

③人才培養(yǎng)是發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略舉措。

④人才培養(yǎng)是調(diào)動員工積極性、實現(xiàn)人員和諧的重要手段。

⑤人才培養(yǎng)是建立優(yōu)秀組織文化的有力杠桿。

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，人才培養(yǎng)可分為不同的類型

從培訓(xùn)與工作的關(guān)系看：在職培訓(xùn)（在職培訓(xùn)）、脫產(chǎn)培訓(xùn)（脫產(chǎn)）、崗前培訓(xùn)。

從培訓(xùn)的組織形式來看：正規(guī)學(xué)校教育、各類短期培訓(xùn)班、社會教育。

從培養(yǎng)目的上分為：學(xué)業(yè)訓(xùn)練、文化輔導(dǎo)、修養(yǎng)。

從培訓(xùn)層次看：高級、中級和初級培訓(xùn)。

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