自考本科找工作企業(yè)認(rèn)可嗎？

有許多企業(yè)是把學(xué)歷作為招聘的一個硬性條件，對招收的員工都提出了學(xué)歷的要求。因為有了學(xué)歷要求很多在職人員參加自考也是為了能夠找到一份更好的工作，或者能夠升職加薪。那么，自考本科找工作企業(yè)認(rèn)可嗎？接下來就隨小編一起來看看吧。

自考本科找工作企業(yè)認(rèn)可嗎？

有的企業(yè)不承認(rèn)，有的很認(rèn)可。

一位在大型外企500強做過近10年招聘的資深HR表示：

別說自考了，本科都沒什么優(yōu)勢，我只要研究生。不過我對沒有學(xué)歷、自己努力掙一個出來的人還是很欣賞的，但公司制度就是公司制度。

大企業(yè)一般對于學(xué)歷出處卡的比較嚴(yán)，有些甚至非985、211的畢業(yè)生不要。

還有一位在國企做了多年的HR姐姐表示：

校招真的非常看重學(xué)歷，但社招更看重經(jīng)驗，越年輕學(xué)歷就越重要。

校招（校園招聘）的時候，傾向于招聘名校學(xué)生，尤其偏愛農(nóng)村戶口的，能吃苦，招聘過來提升空間也大。大家都是沒有經(jīng)驗的時候，手里的文憑就是能力最好的證明。

社招（社會招聘）的時候，更看重經(jīng)驗，對學(xué)歷基本不卡，有個本科或者專科就行。社招主要是看能力和過往成績項目經(jīng)驗的，學(xué)歷只是個門檻。

在500強外企、大型互聯(lián)網(wǎng)公司等，學(xué)歷競爭非常激烈，校招有名校情結(jié)，社招要求也很高。在國企、社招反而不是特別看重學(xué)歷。

一般公司在招聘時，學(xué)歷只是一個門檻，有就行，更看重工作能力。關(guān)于自考學(xué)歷的采訪中，不同公司的HR發(fā)表了不同的意見。

@某中小型公司HR

我負(fù)責(zé)招聘的是人，不是畢業(yè)證。

在我挑選簡歷的時候，我更看重的是你今后可以給我?guī)硎裁础⒓幼钥迹f明你至少做出了努力，能夠堅持保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣就已經(jīng)讓你跟別人不一樣了。學(xué)歷在工作中作用不大，工作能力才是起決定性的作用。

@自己開公司的吳先生

學(xué)歷是相對而非絕對的！我公司人員的招聘一直是我自己在抓。我發(fā)現(xiàn)，很多人拿著專科或者本科過來，真正在做事的時候往往眼高手低。而有些學(xué)歷不高但工作能力很強的人，他們的表現(xiàn)就值得我們關(guān)注了。所以，我一般情況下還是看重能力外加他們是怎樣對待學(xué)習(xí)的。

@8年資深HR郝先生

在職場的競爭中，沒有學(xué)歷你連競爭的機會都沒有，可能你很優(yōu)秀。但是，如果你有學(xué)歷沒有能力，那么到手的機會你也會喪失。所以學(xué)歷和能力不可或缺。

HR的態(tài)度，基本反映了用人單位的態(tài)度，也能看出你學(xué)歷在社會的認(rèn)可度。如果你能力到了，自考本科就是你的加分項。沒有學(xué)歷的人去自考拿本科，還有可以給自己人生更多選擇的。